热点追踪 | 被连续爆冷逼上天台的球迷，为啥不看看博彩公司分析预测的逻辑？

从直觉上来说，爆冷就是博彩发大财，大家上天台。

从数学计算上来说，虽然押冷门的人少，但是赔率很高。综合算下来博彩公司未必赢钱。

所以到底博彩公司是喜欢场场爆冷，还是不爆冷？高晓松这么说：足球、博彩是一家。既然是场阴谋游戏，结果是照着剧本演，那么爆冷只是博彩公司割下注的韭菜而已。

可是，不好意思，我不喜欢阴谋论。阴谋论吸引眼球、扣人心弦，虽然往往列举出许多相关的证据，但若留心分析，它总无法构成完整的逻辑链。要知道，相关关系才不是人类理性觉醒的先导，严密完整的数学推理逻辑和科学论证逻辑才推动文明的跃进。

不好意思装了下文化人，我们继续说。球赛如果假的过分，球迷被割完一茬立马跑了，博彩业哪来的源源不断的收入？要假的逼真，比赛足够精彩，参与的球迷更多，韭菜池才更大，天天能收割不是更好。

怎么才能假的逼真？比赛认真踢，盘口认真开喽。懂球的球迷太多了，我就不谈球赛了，我来说盘口。

博彩公司通过一个强大的精算团队，将影响对局结果的实力、战术、状态等模拟成公式，诸多公式计算出一个结果概率，这个就是合理赔率的基础，这个不合理就没人会买喽。再去收集市场上的舆情、分析球迷心理，也是做成公式计算购买的意愿概率，根据这个对赔率进行调整，这个不调整就会亏钱喽。整个公式体系经过多次优化，最后实际跟老虎机一样，单场有输有赢，但综合盈利率在5-10%。当然这是盘口盈利率，博彩公司加个杠杆，利润分分钟就爆表。

所以回答标题的问题，爆冷和不爆，对于博彩公司来说没关系，他们只关心赔率计算的公式合不合理。只要能够抵御崩盘赔光的风险，单场球赔本并没关系，长期来说肯定是盈利的。

所以对于长期赌球的朋友来说，研究下哪家公司什么途径买赔率更高，比研究哪个队更厉害对自己更为有利。

有个事跟赌球下注很像，不用我说，你们也知道是股票买卖。股市的水太深，我们可以不去趟。但是有一天，公司突然跟我说，要做中长期激励，你可以花钱买公司的股份。我心里就嘀咕了，上市公司的股票都不可信，我为啥要买你一个非上市公司的股份？

我们都是讲道理的人，让我们用逻辑来分析一下：

公司做中长期激励，是为了留住核心管理层和骨干员工。为了确保激励性，股份的内部定价往往会按照对外的估值进行打折，所以员工购买时其实就获得了打折部分的收益。其次，做中长期激励往往基于公司良好的发展前景，公司未来的估值很可能成倍增长，而员工所购买股份的价值也会数倍提升。所以，从员工出钱部分的回报来看，是稳赚不赔的。

我们再考虑一下隐性的深层关系，员工买到的股权往往需要3-5年才能变现，离职就会回购取消，等于员工被公司绑定了3-5年，这本身就意味着个人机会成本的付出，对这个付出如何看待？而对公司方面，在员工最终变现时，可能需要支付出资额十倍乃至百倍的金额，这时候的支出又是否会超出公司预期，是否会对公司现金流造成较大影响？

其实，这两个问题很容易解答。因为公司的市值和员工持有的股份价值，这本身是大河有水小河满的事，公司肯定是占大头获利更大。双方的关系，实际上是员工拿未来几年的机会成本，换取了老板未来几年的一部分预期收益，这本身就是一个成则两赢的事。

至于对现金流影响，这个有许多具体解决办法，感兴趣的朋友可以关注我们的公众号去后台咨询，或者参与我们的股得堂线下培训，获得系统的案例讲解。

那这个事有没可能像踢黑球一样造假？其实，无论是前期企业公允价值的认定，过程中的财务信息公开，以及相关法律文书的签署，公司章程的登记变更，每一步我们都会强调合法合规性，以保障员工权益。当然，我们也会通过协议的有效约定，确保公司方不因员工恶意行为受到损失。这两者也是我们第三方能发挥价值的地方。

总而言之，互信的双方结成利益的共同体，并通过合法的协议文件进行保障，这就是中长期激励的本质。

当然我也知道朋友圈里面上天台的，大都是买了十块、二十寻开心的。这种小伙伴就不用管概率的事，玩的开心就行了。就像有的公司，不是想着留住核心人才支撑业务高速发展，而是业绩不好想着圈住员工，这种就别打中长期激励的主意了，也不会有员工买账。现在的员工，比如看这篇文章的，都是有文化的社会人。